清潔公司低保勞健保?

 青年九五聯盟上午召開記者會,由被威合公司解僱的林先生現身說法。20歲的林先生在當兵前就到新店慈濟醫院擔任清潔人員5、6個月,退伍後再回慈濟醫院工作。

 因為與管理階層發生口語摩擦,林先生於2月中被要求簽下自願離職書後離職。青年九五聯盟指出,威合公司沒有給付預告工資與資遣費,涉及違法解僱。

 根據林先生提供的資料,清潔人員每天工作8小時以上,月休僅4天,每月底薪新台幣1.2萬元左右,加津貼才能超過法定最低工資1萬7280元,但有些月份不到最低工資,平均時薪不到84元。林先生在當兵前,威合依法足額投保,他退伍後再度就業時,威合僅投保1萬1100元的最低投保級距,不合足額投保規定。

青年勞動九五聯盟今天說,新店慈濟醫院外包清潔工作的威合公司未依勞基法給假、低保勞健保等,並向教育部申請企業實習補。院方回應,將了解事件經過,維護勞工權益。

 至於勞健保投保金額過低部分,陳嬿宇表示,公司是依正職與計時兩類人員投保,但為何林先生是正職卻採計時類投保,公司認為應人事管理系統疏失,已進行計算差額並給予補償。

 青年勞動九五聯盟執行委員胡孟瑀呼籲新店慈濟醫院立即與威合公司解約,負起共同雇主責任,協助清潔人員爭取損失的權益,並直接僱用這批外包清潔人員。

 同時,胡孟瑀要求台北縣勞工局調查威合公司違反勞動基準法與勞健保低保等事項,主動開罰;並要求教育部撤回威合公司申請的大專生企業實習補助,否則聯盟將到教育部抗議。

 新店慈濟醫院接受媒體訪問時表示,院方敬重勞工辛勞與付出,極力維護勞工權益,對林先生的遭遇深表不捨。由於他屬外包威合公司員工,院方將協助進一步了解事件經過,維護勞工權益。

 另外,威合公司處長陳嬿宇說,清潔公司是採輪休,但根據主管陳述,林先生堅持要休周六、日,這可能造成排班及管理上的困難,經多次協調未果,林先生主動離職。

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